No.01WORDS
言葉をつくる採用ブランディング・求人原稿
こんな組織に応募は来るのに、合う人が来ない。自社の魅力を、うまく言葉にできない。
- 経営者・社員インタビュー
- 求人原稿・採用ページの企画と制作
- 採用コンセプトの設計、採用コンサルティング
- 採用人事の代行
- 取材・記事制作、プレスリリースの作成
- ブランディング、Webサイトの企画・制作
※原稿の8割は、取材の雑談から生まれる。
Pepar Inc. · 無駄の研究所
ペパー株式会社は、会社や組織の中に眠る遠回りやこだわりを取材で掘り出し、伝わる言葉と、人が集まる場に変えていく会社です。
Philosophy
求人原稿も、イベントも、整えるほどどこかで見た形に近づいていきます。
でも、人が「ここで働きたい」「また来たい」「この会社に頼みたい」と思う理由は、たいてい整える途中で削られた部分にあります。遠回りしてきた経緯、ちょっと変なこだわり、効率では説明できない熱。
ペパーは、無駄研究家が代表を務める会社です。一見ムダに見えるところから、その組織だけの物語を掘り出します。
社名は、ペパーミントから。組織に、スッと新しい風を通す存在でありたいと思っています。
ペパーの合言葉
正気の外で、踊ろう。正解っぽい形の中だけで考えていると、どの会社も同じ顔になっていきます。ときどきその外に出て、本気で遊んでみる。そこで見つかったものが、その組織らしさになります。
Service
4つの仕事は、どれも「聴き切って、言葉にして、人をつなぐ」でできています。
No.01WORDS
こんな組織に応募は来るのに、合う人が来ない。自社の魅力を、うまく言葉にできない。
※原稿の8割は、取材の雑談から生まれる。
No.02PLACES
こんな組織に社内外の人が、自然に話し出す場をつくりたい。
※いちばん盛り上がるのは、休憩時間。
No.03TALKS
こんな組織に効率化を進めた結果、チームが疲れている。新しいアイデアが出てこない。
※講演後の質問は、たいてい「うちの無駄」の告白になる。
No.04PARTNER
こんな組織に採用、広報、場づくりを、継続して一緒に考える相手がほしい。
※いい定例ほど、議題から脱線する。
Flow
どの仕事も、まずはお話を聴くところから始めます。
Record
REPORT · 研究報告※ 随時更新
WORDS言葉をつくる
PLACES場をつくる
PARTNER組織に伴走する




CEO
代表取締役・無駄研究家
北海道から東京へ。求人広告のディレクターとして、業種を問わずたくさんの会社を取材し、その会社で働く理由を言葉にしてきました。
33,000人を超えるコミュニティ「新しい働き方LAB」の所長を2年務め、2025年にはイギリス・マンチェスターのJAPAN WEEKに出展。「無駄研究家」として、世界の無駄を集めています。
会社も人も、いちばん面白いのは正解っぽい形からはみ出したところです。そのはみ出し方を一緒に見つけて、言葉と場にしていきます。
Projects
受託の仕事と並行して、無駄を研究し、広げる活動を続けています。
Company
| 会社名 | ペパー株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 滝沢 紘子 |
| 設立 | 2021年7月 |
| 事業内容 | 採用ブランディング・求人広告の企画制作 イベント・ワークショップの企画運営 講演・研修 企業アドバイザー MON MUDA、無駄団の運営 |
| 主要取引先 | 株式会社クリーク・アンド・リバー社 CHEERS株式会社 ランサーズ株式会社 (五十音順) |
Contact
採用のこと、場づくりのこと、組織のこと。まだ形になっていない相談でも大丈夫です。
2営業日以内にお返事します。